Medarbetare Ta Dim Vy över kvinnor som söker Flex Time: Studie

November 22 by admin

Medarbetare Ta Dim Vy över kvinnor som söker Flex Time: Studie


Kvinnor som söker en bättre balans mellan arbete och privatliv är mindre benägna än män att ses positivt av sina kollegor, finner en ny studie.

"Dessa resultat visar hur kulturella föreställningar om föräldraskap påverkar uppfattningar om människor som begär flexibelt arbete", säger studieförfattaren Christin Munsch, biträdande professor i sociologi vid Furman University i Greenville, SC

Forskare frågade nästan 650 personer, i åldern 18-65, att läsa utskrifter av vad de fick höra var samtal mellan en personaltjänsteman och en anställd. Några av de anställda begärt en flexibel arbetsarrangemang.

Dessa arrangemang ingår ber att arbeta hemma i vissa fall, eller att komma in tidigt och lämna tidigt tre dagar i veckan för att ta hand om sina barn. Efter att ha läst avskrifter, fick deltagarna frågade hur sannolikt de skulle bevilja begäran och även att utvärdera den anställde.

När de anställda uppmanas att arbeta hemifrån för barnomsorg relaterade orsaker, nästan 70 procent av deltagarna sa att de skulle vara "mycket troligt" eller "troligen" att godkänna begäran om det gjordes av en man. Men bara cirka 57 procent sade att de skulle bevilja ansökan när de görs av en kvinna.

I dessa fall, sade 24 procent av deltagarna män som gjort en sådan begäran var "extremt sympatisk", medan endast 3 procent av deltagarna sade kvinnor som gjort en sådan begäran var "extremt sympatisk."

Cirka 15 procent av deltagarna sade kvinnor som gjort en sådan begäran var "inte alls" eller "inte särskilt" åtagit sig att deras jobb, medan endast cirka 3 procent av deltagarna sagt samma sak om män som gjort en sådan begäran.

Studien var planerad till presentation måndag vid det årliga mötet för American Sociological Association i San Francisco. Data och slutsatser som presenteras vid möten är vanligtvis anses preliminärt till dess publiceras i en peer-reviewed medicinska tidskriften.

"Idag tänker vi på kvinnors ansvar som inklusive betald arbetskraft och inhemska skyldigheter, men vi betraktar ändå breadwinning som för män huvudansvaret och vi känner tacksamma om män bidrar i riket av barnomsorg eller andra hushållssysslor" Munsch sade i en förening nyheter frigivning.

Studien visade också att både kvinnor och män som begärt större arbets flexibilitet för barnomsorg relaterade skäl betraktades mer förmånligt än de som gjorde en sådan begäran av andra skäl, som att minska sin pendla tid.

Related Articles